Waarom is er personeelstekort in de zorg?
- Vergrijzing verhoogt de zorgvraag sneller dan de instroom groeit
- Hoge uitstroom onder starters in de eerste twee jaar
- Onregelmatige diensten die slecht te combineren zijn met privé
- Zzp'ers en uitzendkrachten bieden meer regie over het rooster
- Administratieve last gaat ten koste van tijd aan het bed
Waar kandidaten in de zorg op beslissen
Dit zijn de vragen die kandidaten stellen vóórdat ze solliciteren. Staat het antwoord niet op je vacaturepagina, dan haken ze af zonder contact op te nemen.
- Vast rooster of inzicht in de dienstverdeling vóór het sollicitatiegesprek
- Duidelijke salarisschaal (FWG) inclusief ORT en toeslagen
- Team- en afdelingsgrootte, en wie de directe collega's zijn
- Inwerktraject en begeleiding voor herintreders en zij-instromers
- Reistijd en parkeer- of ov-vergoeding
4 acties tegen het tekort in de zorg
Toon het rooster, niet alleen het aantal uren
Een interactieve weekkalender met dag-, avond- en nachtdiensten neemt de grootste twijfel weg. Kandidaten zien meteen of het past bij hun thuissituatie en bellen minder vaak af.
Wees expliciet over schaal en ORT
'Marktconform' kost je sollicitaties. Noem FWG-schaal, bandbreedte en onregelmatigheidstoeslag, zodat kandidaten geen offertes hoeven te vergelijken.
Maak solliciteren mogelijk zonder cv
Zorgprofessionals oriënteren zich 's avonds op hun telefoon. Een korte vragenreeks of WhatsApp-sollicitatie levert meer reacties op dan een portaal met account.
Laat zien wie je bent als team
Foto's van de echte afdeling, een verhaal van een collega die zij-instroomde en een eerlijke sectie over waarom mensen afhaken — dat overtuigt meer dan stockbeeld.