Waarom is er personeelstekort in de onderwijs?
- Uitstroom door pensionering van een grote generatie leraren
- Te weinig instroom in pabo en lerarenopleidingen
- Hoge ervaren werkdruk en veel taken naast lesgeven
- Beperkte doorgroeimogelijkheden binnen de school
- Grote regionale verschillen, met de meeste druk in de Randstad
Waar kandidaten in de onderwijs op beslissen
Dit zijn de vragen die kandidaten stellen vóórdat ze solliciteren. Staat het antwoord niet op je vacaturepagina, dan haken ze af zonder contact op te nemen.
- Klasgrootte, ondersteuning en het aantal lesuren
- Salarisschaal (LB/LC) en inschaling bij zij-instroom
- Begeleiding: mentor, opleidingstraject en studiedagen
- Cultuur van het team en de schoolleiding
- Reistijd en werkdagen — deeltijd is een reële wens
4 acties tegen het tekort in de onderwijs
1
Maak een aparte route voor zij-instromers
Een eigen pagina die uitlegt hoe het traject, de begeleiding en de inschaling werken, haalt kandidaten binnen die zich anders niet aangesproken voelen.
2
Wees eerlijk over werkdruk
Een sectie 'waarom mensen afhaken' die benoemt hoeveel lesuren en taken erbij horen, wint vertrouwen en voorkomt vertrek na één jaar.
3
Toon het team en de school
Kandidaten kiezen een team en een schoolleiding, niet een vacaturetekst. Verhalen van collega's en beeld van de school maken het verschil.
4
Werf regionaal en vindbaar
Optimaliseer op functietitel plus plaatsnaam en zorg dat elke vacature via Google for Jobs indexeert.