Waarom is er personeelstekort in de kinderopvang?
- Groeiende vraag van ouders naar opvanguren
- Strenge diploma- en kwalificatie-eisen
- Veel kleine deeltijdcontracten met beperkt inkomen
- Fysiek en mentaal intensief werk met hoge verantwoordelijkheid
- Concurrentie met onderwijs en zorg om dezelfde kandidaten
Waar kandidaten in de kinderopvang op beslissen
Dit zijn de vragen die kandidaten stellen vóórdat ze solliciteren. Staat het antwoord niet op je vacaturepagina, dan haken ze af zonder contact op te nemen.
- Aantal uren en welke dagen — combinatie met privé is doorslaggevend
- Groepssamenstelling en het aantal kinderen per medewerker
- Salaris en reiskostenvergoeding
- Opleidingsmogelijkheden richting gespecialiseerd pedagogisch medewerker
- Locatie en reistijd
4 acties tegen het tekort in de kinderopvang
1
Zet dagen en uren bovenaan
Toon per vacature concreet welke dagen en uren het betreft, met een weekkalender. Dat is voor deze doelgroep de eerste selectievraag.
2
Wees duidelijk over diploma-eisen
Vermeld welke diploma's kwalificeren en welke bijscholingsroute je betaalt. Veel geschikte kandidaten haken af omdat ze denken niet te voldoen.
3
Laat de locatie zien
Beeld van de groep, de buitenruimte en het team maakt de keuze tastbaar en verkleint de afstand tot solliciteren.
4
Maak solliciteren laagdrempelig
Een korte vragenreeks zonder cv haalt herintreders binnen die geen actueel cv hebben liggen.