1
Begin bij je eigen vacaturepagina
Elke andere plek linkt uiteindelijk naar jouw pagina. Is die zwak, dan verlies je de kandidaat alsnog. Zorg dus eerst voor een eigen, indexeerbare vacaturepagina met salaris, rooster en proces.
2
Gratis kanalen die je altijd aanzet
Deze kosten geen mediabudget en leveren structureel verkeer op.
- Google for Jobs via JobPosting-gestructureerde data
- Een XML-feed voor Indeed en aggregators
- Een sitemap die automatisch nieuwe vacatures bevat
- Je eigen social kanalen en medewerkers
3
Betaalde kanalen
Zet betaald in als je snelheid nodig hebt of een krappe doelgroep zoekt. Meta en LinkedIn werken voor latent zoekenden, Google Ads voor mensen die actief zoeken. Stuur op kosten per sollicitatie, niet op clicks.
4
Eén keer invoeren, overal live
In Employeur maak je de vacature één keer aan. Publiceren zet hem live op je werken-bij site, in de feeds, in de sitemap en optioneel in campagnes — en synchroniseert met je ATS.