Waarom is er personeelstekort in de techniek?
- Energietransitie en verduurzaming vergroten de vraag explosief
- Te kleine instroom vanuit technische mbo-opleidingen
- Uitstroom van ervaren vakmensen richting pensioen
- Technici zijn overwegend passief werkzoekend
- Concurrentie met detacheerders die hogere uurtarieven bieden
Waar kandidaten in de techniek op beslissen
Dit zijn de vragen die kandidaten stellen vóórdat ze solliciteren. Staat het antwoord niet op je vacaturepagina, dan haken ze af zonder contact op te nemen.
- Type werk en materieel: welke installaties, welke merken, welke klanten
- Reisafstand en of er een bus mee naar huis gaat
- Salaris, toeslagen en de vergoeding voor storingsdienst
- Opleidingsbudget en certificeringen (VCA, NEN, F-gassen)
- Zelfstandigheid: alleen op pad of vast in een ploeg
4 acties tegen het tekort in de techniek
Beschrijf de dag, niet de functie
Een technicus wil weten hoeveel adressen per dag, welke installaties en of hij zelf plant. Een weekoverzicht met rijtijd, klussen en storingsdienst zegt meer dan tien functie-eisen.
Reken de reistijd voor
Reistijd is bij technische functies vaak de doorslaggevende factor. Toon reistijd vanaf de postcode van de kandidaat direct op de vacaturepagina.
Richt je op passief zoekenden
Combineer een sterke vacaturepagina met campagnes op Google en social. Zorg dat de landingspagina in één scroll duidelijk maakt wat er anders is dan de huidige werkgever.
Zet doorgroei en certificering centraal
Maak het pad zichtbaar: van tweede monteur naar servicetechnicus naar werkvoorbereider, inclusief opleidingen die je betaalt.