De opbouw die werkt
Kandidaten scannen. Zet daarom de informatie waar zij op beslissen bovenaan, niet de bedrijfsgeschiedenis.
- Functietitel zoals kandidaten zoeken — geen interne functiecodes
- Eén alinea: wat ga je doen en waarom is het belangrijk
- Arbeidsvoorwaarden en salaris, concreet
- Wat we vragen, in maximaal vijf punten
- Het proces en een duidelijke sollicitatieknop
Wees concreet over salaris
'Marktconform salaris' is de grootste afhaakreden in vacatureteksten. Een bandbreedte met schaal en peildatum levert meer én betere sollicitaties op, en is in steeds meer landen ook wettelijk verwacht door de EU-richtlijn loontransparantie.
Schrijf in de taal van de doelgroep
Gebruik het woord dat de kandidaat zelf zou intypen. Een 'Field Service Engineer' wordt in de praktijk vaak gezocht als 'monteur buitendienst'. Zet het zoekwoord in de titel, de eerste alinea en de paginatitel.
Valkuilen
Een paar patronen zie je in bijna elke onderpresterende vacature terug.
- Een lijst van tien eisen waardoor kandidaten zichzelf uitsluiten
- Clichés als 'dynamische omgeving' en 'jonge, informele club'
- Geen locatie of rooster, waardoor mensen niet kunnen inschatten of het past
- Een sollicitatieformulier met twintig velden
Met AI, maar met controle
In Employeur schrijf je een concept met AI op basis van je eigen tone of voice, doorloop je een review met validatiechecklist en zet je hem daarna pas live. Elke versie wordt bewaard, zodat je precies ziet wat er is gewijzigd.