Waarom is er personeelstekort in de logistiek?
- Vergrijzing onder beroepschauffeurs en te weinig instroom
- Kosten en doorlooptijd van rijbewijs C/E en code 95
- Onregelmatige tijden en nachtdiensten in het warehouse
- Sterke concurrentie van uitzendbureaus op dezelfde pool
- Fysiek zwaar werk met beperkte doorgroei zonder opleiding
Waar kandidaten in de logistiek op beslissen
Dit zijn de vragen die kandidaten stellen vóórdat ze solliciteren. Staat het antwoord niet op je vacaturepagina, dan haken ze af zonder contact op te nemen.
- Ritten en werkgebied: dagritten, internationaal of vaste route
- Uurloon, toeslagen en de vergoeding voor overuren
- Materieel: leeftijd en staat van de vloot of heftrucks
- Roosterzekerheid en vaste ploeg
- Opleiding: betaalt de werkgever code 95 of heftruckcertificaat?
4 acties tegen het tekort in de logistiek
1
Reageer binnen een dag
In de logistiek beslist snelheid. Zorg voor directe notificaties op sollicitaties en een WhatsApp-kanaal, want kandidaten solliciteren bij meerdere werkgevers tegelijk.
2
Toon het rooster en de rit
Vaste route, dagdienst of nachtploeg — laat het zien in een weekoverzicht in plaats van 'in overleg'.
3
Investeer in opleiden
Betaal code 95, heftruck- of reachtruckcertificaten en zet dat prominent in de vacature. Zo vergroot je de pool met zij-instromers.
4
Werf per locatie
Een aparte pagina per distributiecentrum scoort beter op lokale zoekopdrachten dan één algemene vacature.