Waarom is er personeelstekort in de bouw?
- Grote woningbouw- en verduurzamingsopgave
- Uitstroom van ervaren vakmensen richting pensioen
- Beperkte instroom vanuit bouwopleidingen
- Wisselende projectlocaties en dus wisselende reistijd
- Concurrentie met zzp'ers die hogere tarieven vragen
Waar kandidaten in de bouw op beslissen
Dit zijn de vragen die kandidaten stellen vóórdat ze solliciteren. Staat het antwoord niet op je vacaturepagina, dan haken ze af zonder contact op te nemen.
- Type projecten: woningbouw, utiliteit, renovatie of infra
- Projectlocaties en reistijd vanaf huis
- Loon, reisuren en of gereedschap of bus wordt geregeld
- Ploegsamenstelling en vaste uitvoerder
- Doorgroei naar voorman, uitvoerder of werkvoorbereider
4 acties tegen het tekort in de bouw
1
Laat de projecten zien
Vakmensen kiezen op werk. Toon foto's en video van lopende projecten in plaats van generieke bouwbeelden.
2
Reken reistijd voor per project
Bouwlocaties wisselen. Geef de spreiding van projecten aan en toon de reistijd vanaf de postcode van de kandidaat.
3
Wees concreet over loon en reisuren
Noem de cao-schaal, reisurenvergoeding en of gereedschap en bus geregeld zijn. Dat is precies waar zzp-vergelijkingen op stranden.
4
Bied een doorgroeipad
Van timmerman naar voorman naar uitvoerder, met de opleidingen die je betaalt — zet het als tijdlijn op de vacaturepagina.