Salaris vermelden: waarom 'marktconform' je sollicitaties kost
Transparantie over beloning verhoogt het aantal sollicitaties én de kwaliteit ervan.
Lees artikel
De conversie-checklist voor je vacaturepagina
Twaalf concrete elementen die het verschil maken tussen een bezoeker en een sollicitant.
Waarom conversie begint bij duidelijkheid Kandidaten haken af op vragen die je niet beantwoordt. Salaris, rooster, reistijd en proces zijn geen details maar beslissingsinformatie.
De twaalf elementen Zet ze in deze volgorde op je pagina: rolbelofte, salarisindicatie, weekkalender, team, reistijd, arbeidsvoorwaarden, groeipad, proces per stap, eerlijke afhaakredenen, contactpersoon met foto, sollicitatie zonder cv en een sticky solliciteerknop.
Meet wat er gebeurt Kijk per vacature naar bezoekers, scrolldiepte en conversie naar sollicitatie. Eén pagina verbeteren levert meestal meer op dan een extra kanaal.
Over de auteur
Sanne de VriesEmployer branding strateeg
Sanne helpt werkgevers hun verhaal scherp te krijgen. Ze werkte tien jaar aan arbeidsmarktcommunicatie voor zorg- en technieksectoren en schrijft bij Employeur over positionering, EVP en het vertalen van cultuur naar concrete vacatureteksten.
Alle artikelen van SanneVerder lezen
Geselecteerd op basis van categorie en tags van dit artikel.
Meer uit VacaturesVacatures
Populair op de kennisbankTechniek & SEO
Vijf fouten waardoor je vacature niet in Google for Jobs staat
Bijna altijd is het geen straf maar een technische omissie. Dit zijn de usual suspects.
Lees artikel
Populair op de kennisbankTechniek & SEO
Een ATS-koppeling die niet stilletjes faalt
Synchronisatie is pas betrouwbaar als je kunt zien wat er misging en wanneer.
Lees artikel
Populair op de kennisbankEmployer branding
Je EVP haal je op bij je mensen, niet bij de directie
Een werkgeversbelofte die niet klopt met de praktijk kost je vertrouwen en verloop.
Lees artikel
Klaar om talent aan te trekken?
Binnen één dag live met een werken-bij site die past bij je merk.