Medewerkers als ambassadeurs zonder geforceerde LinkedIn-posts
Authentieke content ontstaat als je collega's het makkelijk maakt, niet als je ze een script geeft.
Lees artikel
Je EVP haal je op bij je mensen, niet bij de directie
Een werkgeversbelofte die niet klopt met de praktijk kost je vertrouwen en verloop.
Begin met interviews Spreek vijf tot tien medewerkers die je zou willen klonen en zoek het patroon in hun antwoorden.
Test de belofte Elke pijler heeft bewijs nodig: een verhaal, een cijfer of een concrete regeling.
Vertaal naar pagina's Een EVP die alleen in een deck leeft, bestaat niet voor kandidaten.
Over de auteur
Joost BrinkmanRecruitment marketeer
Joost draait dagelijks campagnes voor vacatures op Google, Meta en jobboards. Hij schrijft over conversie, campagnebudgetten en waarom de vacaturepagina bijna altijd het echte knelpunt is.
Alle artikelen van JoostVerder lezen
Geselecteerd op basis van categorie en tags van dit artikel.
Meer uit Employer brandingEmployer branding
Populair op de kennisbankVacatures
De conversie-checklist voor je vacaturepagina
Twaalf concrete elementen die het verschil maken tussen een bezoeker en een sollicitant.
Lees artikel
Populair op de kennisbankVacatures
Salaris vermelden: waarom 'marktconform' je sollicitaties kost
Transparantie over beloning verhoogt het aantal sollicitaties én de kwaliteit ervan.
Lees artikel
Populair op de kennisbankTechniek & SEO
Vijf fouten waardoor je vacature niet in Google for Jobs staat
Bijna altijd is het geen straf maar een technische omissie. Dit zijn de usual suspects.
Lees artikel
Klaar om talent aan te trekken?
Binnen één dag live met een werken-bij site die past bij je merk.