Je EVP haal je op bij je mensen, niet bij de directie
Een werkgeversbelofte die niet klopt met de praktijk kost je vertrouwen en verloop.
Lees artikel
Medewerkers als ambassadeurs zonder geforceerde LinkedIn-posts
Authentieke content ontstaat als je collega's het makkelijk maakt, niet als je ze een script geeft.
Geef materiaal, geen tekst Foto's, korte video's en kant-en-klare kaarten werken beter dan voorgeschreven posts.
Maak het meetbaar Volg welke bronnen sollicitaties opleveren, zodat waardering ergens op gebaseerd is.
Beloon deelname, niet bereik Bereik is toeval, deelname is gedrag.
Over de auteur
Nadia El AmraniProduct lead werken-bij websites
Nadia bouwt aan de werken-bij websites en vacaturepagina's van Employeur. Ze schrijft over toegankelijkheid, techniek, SEO en het meetbaar maken van kandidaatgedrag.
Alle artikelen van NadiaVerder lezen
Geselecteerd op basis van categorie en tags van dit artikel.
Meer uit Employer brandingEmployer branding
Populair op de kennisbankVacatures
De conversie-checklist voor je vacaturepagina
Twaalf concrete elementen die het verschil maken tussen een bezoeker en een sollicitant.
Lees artikel
Populair op de kennisbankVacatures
Salaris vermelden: waarom 'marktconform' je sollicitaties kost
Transparantie over beloning verhoogt het aantal sollicitaties én de kwaliteit ervan.
Lees artikel
Populair op de kennisbankTechniek & SEO
Vijf fouten waardoor je vacature niet in Google for Jobs staat
Bijna altijd is het geen straf maar een technische omissie. Dit zijn de usual suspects.
Lees artikel
Klaar om talent aan te trekken?
Binnen één dag live met een werken-bij site die past bij je merk.